小雅是我的一個遠方侄女，90後生人，本科學曆，先後在翻譯公司、廣告公司、攝影機構等任職，每份工作剛開始時，她都會在朋友圈發照片，各種單位培訓的場景，各種辦公室自拍，看起來對新單位很滿意，但往往做幾天就開始在親友群大發牢騷，嚷嚷著想離職：“這份工作不適合我。”
目前，小雅已經處於失業狀態兩個月，隔三差五給父母打電話哭訴。無奈之下，小雅父母希望我看看小雅究竟是哪方麵出了問題。說起每一份工作經曆，小雅都滔滔不絕，這是一位開朗熱情的小姑娘。
我問：“在這些工作中，可曾有過你最喜歡的工作？”
小雅想了想說：“我一直喜歡攝影，去年那份攝影工作找了一個月才找到。”
“那為什麽後來不幹了？”我追問。
小雅開始唉聲歎氣：“我一度認為自己總算找到了喜歡的工作，可平時隻要有客戶來訪，給客人端茶倒水領導都交給我去做；有時公司要給客戶贈送小禮品，領導也讓我在網上搜羅、下單……這和我想象中的完全不一樣，我好歹也是211重點大學畢業，我怎麽能做這種打雜跑腿的工作。”
至此，我總算明白了小雅的問題所在——眼高手低。
“我名校畢業，整天做這些瑣碎的事情有意義嗎？”
“以我的能力，本應該做更重要的事情，領導為什麽偏偏讓我做一些小事？”
……
在現實中，我聽過許多類似的質疑聲。人在職場，空有一身技能卻無法發揮，的確讓人焦慮不平。但職場上不是隻有光鮮亮麗，更多時間是繁雜瑣碎。客戶來了，公司不安排人給端茶倒水，難道讓客戶自助嗎？給客戶贈送小禮品，購買下單不正是必須的流程嗎？誰都不做，公司如何運營？
過去人們學手藝時都有一項不成文的規定，一開始都是從打雜跑腿的工作做起。沒有人喜歡做這樣簡單而枯燥的工作，而師傅之所以規定學徒工從掃地、擦桌子等簡單小事做起，其用意在於磨掉新人的傲氣和散漫，培養他們踏踏實實做事的精神，這樣才能為以後成大業打下良好基礎。