徐科是一家知名化工廠的技術人員，他理論功底紮實，實際經驗豐富，廠裏每次遇到解決不了的技術難題，第一個就會想到向他求教，而他每次都不負眾望，總能順利的解決那些棘手的問題。同事們都戲稱他為“徐大師傅”，領導對徐科也非常器重，給了他很好的薪資待遇，這令徐科一度春風得意。
但是後來徐科覺得自己不該一直隻搞技術，而應該做一做管理工作才行，畢竟管理層的地位更高，而且工作比較輕鬆。正好，廠裏人力資源部門的一位主管退休了，徐科聽到這個消息非常興奮，於是積極地向領導提出了崗位轉調申請。雖然領導再三勸說徐科要三思，管理工作不是誰都能做的，但徐科再三保證自己會努力做好這份工作。最後領導妥協了，答應讓徐科試試看。
剛開始到了人力資源部以後，徐科感到意氣風發，充滿了幹勁。然而上任一周之後，他明顯發現自己根本不是這塊材料，每天他對著一堆材料都急得抓耳撓腮，根本不知道如何下手，而他的下屬都眼巴巴地等著他的號令，他卻連自己的事情都安排不了。結果是，整個人力資源部像癱瘓了一樣。
徐科終於還算理智，趕緊找到領導說明情況，又調回了原來的部門。在技術部門，徐科又恢複了如魚得水的工作狀態，還是那個人人尊敬的“謝大師傅”。
對於徐科而言，原本最適合他的位置是技術工作，他卻非要去管理部門，結果不能勝任，搞得部門趨於癱瘓，自己也灰頭土臉。好在他及時認識到了自己的問題，又回到了自己最適合的崗位，隻有在這個崗位上他才能發揮出自己最大的能力，為廠裏創造最大的效益，最終實現自己的價值。
所以，一個人要想在職場上多些任性，首先要找到自己的優勢所在。最能令你任性的工作崗位，不一定是最好的，也不一定是最高的，而是最適合自己的。即使一個位置不算好，但隻要是你的優勢所在，就是適合你的，你就可能比別人做得更快、更好，進而迎來改變命運的良好契機。