依法工作才能勞有所值
《勞動法》是勞動者保障自身權益、依法獲取報酬的重要法律根據。從入職前的麵試，到入職後的試用期、正式員工期乃至離職期，《勞動法》都做了詳細的規定，確保每一個勞動者在任何勞動階段都有法律條文為其保駕護航。
試用期就比別人地位低？試用期也不可以隨意解聘
【案件緣由】
2017 年8 月，李明作為一名程序員入職一家電子商務公司，從事後台程序開發工作。雙方簽訂的勞動合同期限是一年，工資每月8000 元，繳納五險一金，試用期為三個月。
李明上班後，就參加了新員工入職培訓。該培訓持續了半個月後，公司組織培訓人員考試。考試結果並沒有馬上公布，李明在一個月後才收到人事部的通知：公司認為李明在試用期間考核評定不合格，僅有57 分。在《員工試用考核表》上，李明的部門負責人給出的意見是：“該員工按時出勤，較好遵守規章製度，努力適應新的工作環境，但專業知識、能力與崗位匹配度不高，工作質量不符合要求。”
9 月29 日，公司以李明試用期評估不合格為由發出解聘通知，並將《解除勞動合同通知書》給了李明。在此期間，公司並沒有支付李明9 月份的工資。
李明不服公司的單方麵決定，認為公司的處理方式是違法的，不僅應該支付9 月份的工資，還需要額外支付一筆經濟補償金。雙方就此發生勞動爭議，李明就向當地勞動人事仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司支付16000 元，其中包括9 月份的工資8000 元以及經濟補償金8000 元。
勞動仲裁委員會經過審理後決定，李明所在公司應向其一次性支付工資7233.1 元和經濟補償金4000 元。對於這個結果，雙方都不滿意，便起訴至法院。
法院審理過程中，公司給出的理由是，李明沒有達到公司試用期考核標準，故而辭退，解除勞動合同也是合法的，不應該支付經濟補償金。李明則認為，公司此前從未告知自己錄用條件以及考核標準，憑著公司的主觀判斷就將其辭退屬於違法行為。