吳俊祥等與北京峪信金橋勞務服務有限公司勞動爭議案 (26)
?【案情簡介】
上訴人（原審原告）：吳俊祥。
上訴人（原審被告）：北京順達通匯企業管理有限責任公司兩河舫餐飲分公司，住所地：北京市順義區後沙峪地區。
法定代表人：唐旭東，總經理。
委托代理人：張金澎，北京市卓代律師事務所律師。
原審被告：北京峪信金橋勞務服務有限公司，住所地：北京市順義區後沙峪地區。
法定代表人：王洪敏，董事。
委托代理人：馬曉蕾，女，北京峪信金橋勞務服務有限公司文員。
上訴人吳俊祥、上訴人北京順達通匯企業管理有限責任公司兩河舫餐飲分公司（以下簡稱兩河舫餐飲分公司）、原審被告北京峪信金橋勞務服務有限公司（以下簡稱峪信金橋公司）勞動爭議一案，不服北京市順義區人民法院（2013）順民初字第00513號民事判決，向本院提起上訴。法院受理該案後，依法組成由法官高峙擔任審判長，法官張弘、法官趙卉參加的合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
吳俊祥在一審中起訴稱：2011年9月，兩河舫餐飲分公司負責人看到吳俊祥的求職信息與吳俊祥取得聯係。經過電話洽商，雙方達成如下協議：簽訂正式勞動合同、月工資5500元，合同期內包吃包住、五險一金。電話約定吳俊祥於2011年10月10日到兩河舫餐飲分公司報到，安排住宿。自吳俊祥2011年10月15日辦理入職參加工作，每月15日發放上月工資。2012年2月14日，吳俊祥收到兩河舫餐飲分公司單方麵無故辭退通知書。其間兩河舫餐飲分公司一直未與吳俊祥簽訂勞動合同。2012年2月15日，兩河舫餐飲分公司以銀行打卡形式給吳俊祥發放1月1日至1月31日工資5500元，尚欠2012年2月1日至12月20日的工資。期間，吳俊祥除有事請假13.5天外，兩河舫餐飲分公司從未安排吳俊祥休息、休假，也未按照法律規定支付假日工資。吳俊祥每天加班半個小時（47天），或者加班1小時（27天），或者加班16小時（2012年1月3日至9日），2012年2月7日、8日、11日、12日值班。吳俊祥認為兩河舫餐飲分公司的行為嚴重違反法律，侵犯了吳俊祥的合法權益，因此，吳俊祥訴至法院，要求判令：（1）雙方自2011年10月15日至2012年12月20日存在勞動關係；（2）繼續履行勞動合同，回兩河舫餐飲分公司繼續上班；（3）兩河舫餐飲分公司支付2012年2月1日至12月20日拖欠工資58667元以及經濟補償金14667元；（4）兩河舫餐飲分公司支付2011年10月15日至2012年9月15日未簽訂勞動合同雙倍工資差額60500元及經濟補償金15125元；（5）兩河舫餐飲分公司支付2011年10月15日至2012年2月14日日常加班、休息日加班、法定節假日加班、值班加班工資30240元及經濟補償金7560元；（6）兩河舫餐飲分公司支付2011年10月15日至2012年12月20日期間未繳納社會保險補償金16500元及經濟補償金4125元；（7）兩河舫餐飲分公司支付2011年10月15日至2012年12月20日期間員工餐補助款7500元及經濟補償金1875元；（8）兩河舫餐飲分公司支付因仲裁起訴、法律谘詢和交通、委托律師、複印打字、刻錄光盤的費用共計4110元；（9）兩河舫餐飲分公司支付違規代扣工服押金300元。