2016年7月入職高達股份公司後，李巧的生活、工作就好多了，不像以前那樣沒有固定職業，每天就像一隻無頭蒼蠅到處東奔西跑，還掙不了多少錢。雖然隻簽了三年半的勞動合同，工資也不是很高，但畢竟算半個白領，工作也不忙，與自己的同學比起來，也很不錯了。
2019年7月，李巧看見有親戚朋友在微信上推銷東西，收入還可以，就萌發了兼職做“微商”的念頭。但想到公司有規定，員工不得利用公司資源或職務之便謀取私利，未經同意不得經營私人業務，也就猶豫了。可沒過幾天，還是經不住朋友的勸說和掙錢的**，李巧決定兼職做“微商”。
為了慎重起見，她私下給自己的主管說了做“微商”的想法，可主管一聽，立即就表示反對，並提醒李巧說：“你這樣做是重大違規，屬於公司規定的紅線，會被公司開除的。”
可既然做了決定，也就管不了那麽多了；況且當“微商”就用用手機和電腦，也不會耽誤工作，隻要自己小心一點兒，就不會有事的。
做“微商”確實容易掙錢，自己就在單位用公司的電腦，賣賣減肥產品，不到一個月，李巧就掙了好幾千元。雖然其間主管和部門經理告誡過自己，但“誰能和錢過不去呢”，這樣的錢這麽好掙，不掙豈不可惜了？
2019年10月，高達股份公司發現並查明李巧上班期間兼職做“微商”的事情後，認為李巧在工作時間利用公司平台資源從事個人經營活動，損害了公司利益，違反了公司規定，決定開除李巧。
李巧當然不服，申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係的經濟賠償金。案件經過仲裁、法院審理，最終認定公司開除李巧並不違法，不應支付賠償金，駁回了李巧的請求。
我國勞動法律規定，用人單位通過民主程序製定的規章製度，隻要不違反法律法規政策，並已向勞動者公示的，就合法有效，單位和勞動者都應當遵守。案例中，李巧明知上班期間做“微商”屬於公司規定的重大違規行為，並在上司告誡之後，仍然我行我素，售賣減肥產品，違反了單位的規章製度，應承擔相應的責任；公司依據勞動法律和單位的規章製度，開除李巧（即解除與李巧的勞動合同），沒有違反法律規定，不屬於違法解除勞動關係的情形，故不應支付賠償金。