（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。勞動合同法第四十二條規定在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關係，必須延續到醫療期滿。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。孕期是指懷孕期間；產期是指生育期間；哺乳期是指女職工哺乳其嬰兒期間。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動合同，必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。
（4）法律、法規規定的其他情形。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同？
勞動法賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。以下是勞動法的規定：
（1）合同終止的解除。勞動法第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”合同的終止可以看作是特殊的解除情形。
（2）雙方協商一致的解除。勞動法第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”
（3）法定解除條件成就的解除。勞動法第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”