企業並不是真空，與社會一樣，充滿了形形色色的人。人以類聚，物以群分，企業隻是社會的一個縮影。
社會上有什麽樣的“小人”和“惡人”，辦公室裏就會出現什麽樣的“小人”和“惡人”，社會上流行什麽陋習，辦公室裏也會一樣流行甚至盛行。
這種現象，對於一個剛踏入社會的應屆畢業生來說，由於並沒有什麽思想準備，常常使他們不知所措。
比如說，職場中經常能遇到這種現象，很多才華橫溢的人往往不是事業的成功者，而不少能力上的平庸之輩，卻在事業上處處如魚得水、左右逢源。
很多你的發明創造、熬燈點蠟產生的方案或金點子，不知怎麽的，變成了是別人發明和想出來的了，在同事眼裏，你倒成了一個可憐可恥的“剽竊者”、“寄生蟲”。
明明你是個心地善良的人，在別人背後從不說什麽壞話，對老板、對朋友從來都是讚美有加，可是從老板口中你卻得知，你經常在眾人背後議論公司的高層，搬弄是非，傳播謠言。
更可悲的是，經過了千難萬險、重重考驗，終於，在你事業上順心如意的時候，在你要在新的一年或新的分公司成立你可以甩開膀子準備大幹一場的時候，或在你即將得到老板重用和提拔，將要邁進成功殿堂大門的時候，你卻突然得到一紙調令，被發配到基層單位實習，或勒令改行當了一個勤雜人員，甚至被無情地裁員。
唉呀，這種“不由你不信，不服也得服”的現實，確實令那些不太得誌的“鴻鵠”們無可奈何、英雄氣短。無疑，我們是中了小人們的冷槍暗箭，成了功虧一簣的“烈士”。
恨也罷、怒也罷，哀歎也罷、倒黴也罷，我們也都認了、忍了，那麽，我們隻有吸取教訓，在下一個公司進行彌補了。
然而，我們最關心的是，倒底我們有沒有什麽良藥來徹底治愈這種“小人症”的頑疾呢？難道這些小人總是得勢、老實人和好人總是吃虧、遭受小人的擺布嗎？對辦公室裏常常出現的幾種小人的劣跡進行分析，也許有助於你調整自己對付他們的態度和策略。