這個長官真難纏！我怎麽賣力都不合他的意，到底怎麽辦才好？其實要與上司水乳交融，是有訣竅的，那就是……在順利通過層層的甄選關卡後，滿心歡喜的你即將展開新的工作旅程。
然而許多人會發現，上班沒多久，自己的喜悅及興奮之情就驟然消逝，取而代之的，是極端的不安，甚至感到痛苦，追究其原因，當事人會哭喪著臉說：“唉！那知道上司會這麽難纏呢？”的確，即使你再熱愛這份工作，如果不能與上司搭配無間，愉快共事，那麽恐怕美夢就變噩夢了。
到底該怎麽做，才能發揮與上司相處的高EQ呢？
將上司當成研究課題嗯，這個“大哉問”牽涉的範圍很廣，不過對於新到職的你，首要之務就是得了解上司，然後才能知己知彼，百戰百勝。
所以在拜完碼頭之後，接著就該快快開展這“了解上司”的重要任務。
了解上司？你也許會覺得這聽來似乎是個不可能的任務，多棘手啊！
別急，就讓我們一起來看看，這個任務的內容包括那些吧！
（1）上司的核心價值觀每個上司都有自己最在意的價值觀，這些信念構成了我們每個人的內在思想基礎，所以心理學家們稱之為“核心價值觀”。
這些核心價值觀不太能妥協，不容易改變，而且也往往是最容易讓我們引爆情緒的原因。例如有的上司在意“守時”，隻要有人遲到，他就會開始抓狂；有的上司則注重“誠實”，所以一旦你言辭閃爍，他就罵得狗血淋頭。
此外，有人重“勤儉”，有人看“效率”等等，隻要多跟同事們打聽，並培養敏銳的觀察力，你就能找出上司的核心價值觀，而調整自己的工作態度以做配合，那麽就再也不會連“怎麽死的”，都毫不自知了。
找出對應模式。
（2）上司的情緒反應仔細打量一下上司的應對進退，什麽事會讓他高興？什麽事會惹他生氣？什麽事會讓他焦慮？什麽事又會對他產生壓力呢？