期權、股權的炒作已經使我們堅信打工者也可以賺大錢，可是，我們周圍的打工族真能賺那麽多麽？事實上，在北方人才港總裁助理仉明的印象裏，天津市隻有一個經理人的年薪超過了100萬——高薪跟炒作總是以一種令人疑惑的方式聯係在一起。
康衛明是餐飲連鎖企業“小肥羊”的天津地區負責人，這位26歲的年輕人幹過保安、服務生、按摩工，僅有初中文化程度，他目前月薪是一萬五千元。這個數字超過了天津市大部分外企經理收入水平。收入究竟與什麽有關？
眩目的調查和敏感的薪酬媒體似乎越來越著迷於一些收入的報道了。在新浪網上健入“薪酬”二字，可以看到800餘條與薪酬有關的新聞。其中最具吸引力的，莫過於一些收入狀況的排名，它們可以是不同行業或不同城市，也可以是同一行業的不同階級，比如總經理。
筆者手頭就有一份北京高收入行業的前十名排行表，它列入的這些人的年收入水平讓大多數北京人瞠目結舌：最高的高級管理人員61萬元；最低的勞動人事辦事人員竟也達到25萬元。
最讓人驚訝的是“項目管理人員”，這個涵蓋麵頗廣的行業平均收入是48萬元，如果折算美元，你便會發現這個數字比美國人一點也不低。
北京真有這麽多有錢人麽？人們更想知道的是，這些極大地滿足了業外人的好奇心卻讓業內人大惑不解的數據或排名，到底是誰靠什麽途徑搞到的？
很多人都清楚，對於外企員工而言，最為私密的，莫過於對方的薪水。而對於國企，盡管工資相對公開，但即便如此，一些類似獎金、補助之類的收入，對外也顯得頗為神秘——我們甚至很難搞清我們的同學、朋友以及配偶的確切收入。可是，有人竟然搞出了那麽多排名。
筆者曾先後就薪酬問題與德勤會計事務所和偉世顧問公司等進行聯係，結果都被挽言拒絕。這進一步印證了薪酬問題的敏感性。