在辦公室裏，能否與領導相處好，直接關係到一個人的升降、榮辱甚至前途和命運。對待領導，通常情況下應以“奉”為主。
所謂奉，最基本的一條是善於揣測領導的心意，投其所好；公開場合要照顧到領導的顏麵，拾遺補缺，為上遮醜；領導危急時，應挺身而出，保駕護航，不惜甘當替死鬼，勇充“替罪羊”；對於領導的親人萬萬不可等閑視之，要利用“枕邊風”，巧打子女牌；要勤與領導聯係，說話要留有餘地，要善於為自己圓場，以逢凶化吉。
首先了解領導，區分他屬於什麽類型，然後對症下藥，設計良好關係方案，是合理交往的前提。
你千萬不要替一個正春風得意，而又驕橫、狂妄自大的領導出任何點子和主意。
這種領導處處惟我是從、自我中心、旁若無人、虛榮心極強。他不會把自己的部下放在眼裏，部下隻是他隨意利用的工具，他幾乎不相信他的部屬裏有才能上超過他的人。並且對下屬的意見往往充耳不聞。
你給這樣的人出點子出主意，那是白費口舌、徒勞操心。
他很難認同你，把你放在眼裏，即使你有相當高明的見解，而且他也能明顯地看出這點，而他也不會直接照你說的去辦。
他可能會憑借你的見解，變換一個花招，轉換一個角度，拿出自己的方案，從而使你消失，突出和抬高他自己。
也許他拖延實行你的主意，拖延久後便不了了之。麵對這樣的領導，別理睬他，幹好自己的那份工作就好了。如果你有事情必須與他交往，而且有求於他，你隻要虛晃一槍，稍微刺激一點他的虛榮心理，讓他得到片刻滿足，這時你會辦事順利。
你千萬不要替一個庸俗無能，或僵化老朽的領導出非同凡響、富有創新意識的點子和主意。
庸俗無能的領導無法與一個精明能幹的部下成為摯友。僵化老朽者也不可能愛護一個朝氣蓬勃的青年。