在職場中，搞好領導、同事、下屬的關係，一個都不能少。
對領導，通常情況下應以“奉”為主。
所謂奉，最基本的一條應是尊敬領導，命有所受；要善於揣測領導的心意，投其所好；公開場合要照顧到領導的顏麵，拾遺補缺，為領導遮醜；領導危急時，應挺身而出，保駕護航，對於領導的親信萬不可等閑視之，要學會利用“枕邊風”，巧打子女牌；要勤與領導聯係，爭取做到早請示，晚匯報；與領導說話要留有餘地，要善於為自己圓場，以逢凶化吉。
對同事，同事不外乎以下三種人：第一類是自己的“死黨”。對這類人，要多送順水人情，以加固本已穩定的聯盟。
第二類便是中間派。對此類人要廣泛結交，必要時拉打結合，恩威並施。
第三類即為反對派，對這類人更需講求策略。先用欲取先予、投桃報李之法取其好感，然後，盡可能地化敵為友。
當然，也有實在不識相的，對其親同不行，那就歸入異己吧。職場高手應善於周旋於此三類同事之間，協調其關係，化解其矛盾，真正做到玲瓏八麵，人情練達。
對下屬，高明的領導者玩的就是眼力，對忠心不二者，要不斷施以恩惠，注重感情投資，以博仁愛之名；間或雪中送炭，推功攬過，令其死心塌地，為我所用。
那對有二心者的下屬呢？應不時采用敲山震虎、殺雞儆猴之法。尤其對那些別有用心者，則應抓其把柄在手，“小鞋”準備若幹，必要時來點狠的，兔死狗烹就是了。
無限的忠誠以信任為基礎，無限的器量以服從為淵源。先領導之憂而憂，後領導之樂而樂，莫道自己浮雲遮蔽日，嚴冬過盡領導盡開顏。這是取信領導的寶典、秘笈。
與領導做好關係俗話說：禍從口出，職場上經常因為說錯話而得罪人甚至影響了前途的例子不在少數。