三十歲的老周，從大學畢業、當兵退伍後，就進入某大電子集團工作，短短五年間已經從一個辦事員，升到公司的經理，薪水也從三萬塊台幣，到今日年薪加股票達數百萬之譜，目前又被調升到集團轉投資上海子公司當總經理，可說是一位職場的常勝將軍。
當我請教他如何節節高升的秘密時，這位行銷專家告訴我說：
我不是在教使你─詐，但活用職場身價競爭環境各種有利與不利的因素，了解自己身處的職場競爭環境，趨吉避凶，就能自抬身價！
我疑惑的問這位青年才俊，影響職場身價競爭到底有哪些因素？
他笑著說，從行銷學上的五力分析法來推演，任何一個人進入職場後，身價都會受到“公司需求人才種類”、“潛在競爭者”、“己身專業稀有性”、“被替代及裁減可能性”及“同期間人才競爭”的影響，隻要能善用分析自己在這五項因素中所處環境的優劣，就能從中自抬身價。
老周就自己的例子分析，六年前剛進入公司，由於他本身專業並不具備特別的稀有性，更別說是公司特別需求的人才，而且剛退伍的大學畢業生滿街都是，不管是潛在競爭者，以及受到國際人才替代的可能性都很大，按照上圖影響自抬身價的因素分析，身為職場新鮮人的老周，隻有在同期人才的競爭中，脫穎而出才有可能受到上司的注意。
同時，五年前網際網絡的熱潮正逐漸興起，每一個公司都有藉由e化人才，縮短公司生產流程降低成本的需求，更何況老周公司是一家電子公司，所以老周當機立斷，犧牲自己下班後與休假時間，加強自己對網際網絡的相關知識，增加自己專業的稀有性，並在適當時機，向老板展示自己的專業才能。
四年後，老周正式當上了經理，負責公司網絡發展相關的業務，這時老周其實已經相當接近公司的權力核心了。