揚漫漫坐在沙發上，作為一家在上海市場很有影響力的公關公司——B·LONG CONSULTING的女董事長，經曆過以前公司的不公平待遇，經曆過婚姻的失敗，她說：“在職場上，女性永遠麵臨不平等，一是升遷受限，二是薪資待遇不如男性。三是家庭必須承擔更多，以獲得安靜。”
這種女性在升遷上麵臨的瓶頸，就是所謂的“玻璃天花板”（glass ceiling）。“玻璃天花板”指的是職場上阻礙女性升遷的那些無形障礙，這個名詞是《華爾街日報》在1986年的 “企業女性”專題報道中，由兩名記者Carol Hymowitz和Timothy Schellhatdt所創造的。
當時他們提到，造成“玻璃天花板”的原因包括：女性常受限於家庭因素，對女性的刻板印象例如無法在兢爭激烈的商場上表現，女性僅能製作非核心業務職位的“階級製度”，以及身為企業領導人的男性和女性主管共事會覺得不自在。
時至今日，情況並沒有太大改善，這些因素幾乎都仍限製著女性在職場上的升遷和發展。
不太樂觀的數字美國一家非營利組織Catalyst調查，在2000年，《Fortune》五百大企業的主管隻有12.5%是女性，略高於1998年的11.2%。而在2001年，《Fortune》五百大企業中，隻有六名女性CEO，而女性擔任董事的比例為12.4%，高於1993年的8.3%。
“我們尚未打破玻璃開花板，但是女性正慢慢突破這個困境， Catalystr的總裁威零頓（SheilaWellington）說。Catalyst成立於1962年，針對女性在企業界的發展進行研究，並提出建言。
根據調查，受訪者包括一千名女性和五百名男性，結果發現，在高科技界工作的女性有61％表示玻璃天花板的確存在，其他行業的女性則有62％認為有玻璃天花板，而男性則有62％認為沒有這個現象。
根據這項調查，認為有玻璃天花板的受訪者提出的理由包括：女性被認為知識和條件不如男性，性別偏見和歧視，刻板印象，科技界缺乏女性領導人。這些因素與1986年《華爾街日報》提出的因素頗為相似。