靈活穩定市場模式給丹麥帶來了良好的經濟社會效果，但隨著全球化競爭的加劇，該模式也麵臨諸多挑戰，比如，因為稅收或勞動力成本過高，影響外資進入或者造成企業總部外遷；隨著人口老齡化，社會保障壓力增大。勞動力市場的發展和運轉對經濟發展具有重要影響，當前我國正處在追求高質量發展的階段，正在尋求具有中國特色的靈活與穩定間新的平衡點，丹麥“金三角”模式的成功無疑給我國勞動力市場改革提供了寶貴的實踐經驗。
一、探索適合我國當前勞動力市場特點的靈活與穩定的平衡點
據前麵分析，丹麥勞動力市場模式的成功是因為，經過長時間的探索改革逐步尋找到了適合本國經濟、文化和曆史等各方麵發展階段的靈活與穩定的平衡點，該平衡點要隨著社會發展階段、文化背景、政治體製等因素的不同不斷變動，才能發揮促進經濟發展、社會穩定的作用。我國無論是勞動力市場還是經濟發展階段都表現出自己的特點。當前，勞動力市場分割情況明顯，以機關事業單位和國有企業為代表的主要勞動力市場穩定有餘靈活性不足，而以私營企業和農民工為代表的次要勞動力市場卻靈活性強而保障不到位，需要針對不同的市場特點給予相應的政策支持和法規保障，對於勞動力市場要靈活還是要穩定，不能一概而論。同時，隨著信息技術的發展，人工智能技術給傳統勞動力市場結構帶來巨大衝擊，原有就業崗位被替代，一些行業消退，新的行業和崗位出現，加上人們就業觀念的轉變，對工作穩定和靈活性的要求也有所變化，這些都影響勞動力市場在靈活與穩定之間的傾斜。我們需要不斷探索，逐步找到適合我國勞動力市場的靈活穩定的平衡。
二、“底線保障”是構建完善社會保障體係的基本要求