一、女性就業與職業晉升上的心理歧視
（一）就業麵試更看重女性外貌
同樣是獲得麵試機會，招聘方更注重女性的外貌的吸引力。法國巴黎第四大學（Paris-Sorbonne University）做了一項關於女性著裝與獲得麵試機會的研究，履曆表附上“領口較低”的低胸照片，獲得麵試的機會比正統的照片要多19倍。研究員將受試者分為兩組，每組各100名女性，進行服裝對求職影響的調查。兩組的資曆填寫類似，但一組的100名女性求職履曆附上低胸照，另一組的100名女性則附上保守穿著的一般照，讓她們各自向100份工作職缺投遞履曆。結果發現，“低胸組”獲得麵試的機會比“保守組”要多19倍。其中，應征銷售相關類別的職缺時，“低胸組”比保守組多了62次麵試機會；而會計行業中，“低胸組”則多得68次麵試機會。研究員卡特西雍（Sevag Kertechian）表示，這項研究的結果反映出，穿著性感與否會影響麵試的機會，不管是待在辦公室的文員或是要在外麵對客人的銷售員。當然，該結果的可靠性還有待重複研究並進一步證明[1]。
（二）女性職業晉升上的心理偏見
同樣是麵臨職業發展和晉升，人們對女性的評價更消極。有研究人員設計了一項四組的對照研究[2]。首先，研究人員虛擬了一個航空公司副總裁助理的形象。接下來，四組研究對象，每組成員中男女比例相同，要求對這個虛擬人物的工作業績進行評價。每一份被試都得到了一份關於這位副總裁助理的工作簡要說明，第一組還獲悉副總裁助理是一位男性這一額外信息。研究人員要求被試對這個虛擬的副總裁助理的能力和人緣情況進行評價。第一組被試給出了一個極盡讚美的評價，認為他“非常稱職”“很有人緣”；第二組被試得到的額外信息是副總裁助理是位女性，結果這位女性副總裁助理被評價為“很討人喜歡”，但“不是很稱職”；第三組被試被告知副總裁助理是一位男性，同時還獲悉他在公司中處於快速上升的位置；第四組被試獲悉，副總裁助理是一名女性，目前正在即將被提拔的位置上。第三組被試評價這位男性副總裁助理“非常稱職”“人緣極好”。第四組評價這位女性助理副總裁也“非常稱職”，但不認為她“很可愛”，甚至還有非常敵意的詞出現。