高校領導班子和領導幹部是學校發展的引領者和各項政策的製定者，決定和影響著學校改革和發展的前進方向。習近平同誌指出，實現高等教育科學發展，關鍵在於把高校領導班子建設好，把高校幹部隊伍和教師隊伍建設好。北京師範大學黨委以思想建設為首，以能力建設為重點，不斷加強理論學習，改進工作作風，完善製度建設，提高領導班子治校理教的能力和水平，推動了學校各項事業的科學發展。
一、加強思想理論建設，創建學習型領導班子
學校黨委把思想理論建設作為首要任務，認真學習中國特色社會主義理論體係，注重提高領導班子的理論思維能力。學校堅持黨委理論學習中心組製度，重點突出對馬克思主義中國化最新成果的學習，先後組織了科學發展觀理論、黨的十七大精神、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》精神、黨的十八大精神等一係列專題學習。出台了《中共北京師範大學委員會關於學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，對學習貫徹黨的十八大精神進行了全部部署，強調要做到“三個緊密結合”：把學習貫徹十八大精神與學校第十二次黨代會精神緊密結合起來、與推進學校中心工作緊密結合起來、與推進學校黨建創新計劃緊密結合起來。通過這些學習，集中探討了學校如何貫徹落實科學發展觀、服務和諧社會建設、繁榮哲學社會科學等重要問題。黨委理論學習中心組堅持集體學習，班子成員先後在《人民日報》、《光明日報》、《求是》、《中國教育報》等重要媒體發表理論文章100多篇。
二、加強組織建設，選好配強領導班子
學校堅持德才兼備、以德為先的用人標準，不斷深化幹部選拔任用製度改革，加大競爭性選拔幹部力度。2012年，學校黨委領導班子順利完成了換屆，經過選舉，產生了學校新一屆黨委領導。學校明確了領導班子成員的分管工作，嚴格落實責任。2012年，學校向教育部、北京市推薦幹部25人次，向校外交流幹部2人，選派4名幹部到京內外掛職鍛煉。學校修訂完善了《北京師範大學處級幹部選拔任用實施辦法》、《北京師範大學幹部職數管理辦法》等一係列文件，明確了公開選拔和競爭上崗為學校中層領導幹部選拔的重要形式，確立了“五推薦”（個人自薦、基層推薦、群眾推薦、組織部門和領導幹部推薦）和“四公開”（公開招聘崗位、公開任職資格條件、公開招聘程序、公開幹部任用結果）的幹部選拔機製。學校製定並實施了《北京師範大學2012管理機構調整和幹部聘任工作實施方案》，精心組織實施，嚴格選用程序、突出人文關懷，順利完成了第四輪機關機構調整和幹部聘任工作，處級幹部平均年齡從47歲降為40歲，新提任的處級幹部全部擁有碩士研究生以上學曆，幹部隊伍結構進一步優化，一批具有創新精神、管理能力和服務意識的幹部走上了領導崗位，推進了機關幹部隊伍建設的科學化、民主化、製度化。