我校第十一屆黨代會上明確提出把建設高素質幹部隊伍作為學校發展的戰略之一，堅持正確的用人導向，積極創造公開、公平、競爭、擇優的用人環境。
一、不斷完善幹部選拔任用工作機製
在科學發展觀的指導下，緊密結合學校工作實際，嚴格把握幹部選拔任用標準，堅持德才兼備、以德為先、群眾公認的原則，根據高校的特點，強調選用幹部要將政治素質、學術背景和管理才能相結合，嚴格把好選拔幹部的政治關、能力關、作風關，真正把既懂政治又懂教育、真誠為廣大師生服務的優秀幹部選拔進學校各級領導班子。根據中央《黨政幹部選拔任用工作條例》的規定，學校結合實際工作特點製定並實施了《北京師範大學處級幹部選拔任用工作實施辦法》，對選拔任用幹部的程序、紀律等做出了明確規定，細化了操作程序和步驟，特別明確規定公開招聘為選拔任用幹部的主要形式、民主推薦為必需環節。采取“五推薦”和“四公開”的方式，即個人自薦、基層推薦、群眾推薦、組織部門推薦和領導幹部推薦，以及公開招聘崗位、公開任職資格條件、公開招聘程序和公開幹部任用結果，加大競爭性選拔幹部力度。
二、創新選任方式，大力推行幹部競爭上崗
在幹部任用方式上，校黨委不斷加大幹部公開選拔和競聘上崗工作的力度，拓寬選人用人的渠道，積極創造能讓優秀幹部脫穎而出的環境和條件。2003年、2007年、2012年學校機構調整、幹部重新聘任時規定，除任期未滿且經組織考察能夠勝任現任職務的幹部留任外，其他處級崗位全部實行競爭上崗。2005年、2008年兩次麵向海內外公開招聘學院院長。
2005年以來，學校機關、直屬單位和院、係（所）先後有284人通過競爭上崗走上了領導崗位，占同期選任處級幹部的88.9%，通過公開招聘方式選任了24位學院院長。一批年富力強、德才兼備、具有較好學科背景和較強管理能力的中青年教師走上了處級領導崗位，明顯改善了幹部隊伍的結構，提高了幹部隊伍的整體素質。