高校要實現建設世界一流大學的奮鬥目標，就必須打造一支高素質的師資隊伍，走以質量提升為核心的內涵式發展道路。近年來，北京師範大學為廣開進賢之路、優化院長隊伍來源和經曆結構，采取公開招聘的方式，麵向海內公開招聘學院和研究院院長（係主任）。通過公開招聘，進一步拓寬選人視野，完善選才機製，引進或發掘具有國際視野、了解中國高校實際、具有開拓精神的學科帶頭人和學術大師擔任院長，帶動學校學科、學院的快速發展。2005年、2008年北師大先後兩次麵向海內外公開招聘選拔了24名高層次人才擔任學院、研究院院長。
一、圍繞學校發展目標確定選人標準
以更宏闊的視野選人用人，是黨的任人唯賢的幹部路線的必然要求。優秀人才源源不斷湧入高校管理幹部隊伍，是保持高校創造力和活力的必然需要。公開招聘院長，吸引了海內外的優秀學者和管理者加入競聘行列。拓寬了選人用人視野，在更大範圍選人用人，打破了院係內部輪班、學校內部交流的局限，改變了“在少數人中選人”的狀況，優化了幹部隊伍結構和素質。同時，還對現有院係管理層具有很大的促進作用，為院係管理帶來了很多新的思路，激發了院係管理層的活力。
按照學校事業發展目標的要求，緊密結合學校人才培養、科學研究、社會服務等工作實際，嚴格把握幹部選拔任用標準，堅持德才兼備、以德為先、群眾公認的原則。根據學校和院係發展的實際特點，嚴格把好選拔幹部的政治關、能力關、作風關，強調選用幹部要將政治素質、學術背景、學術能力、工作經曆和管理才能相結合，真正把既懂政治又懂教育，既有國內外同行公認的學術水平和學術影響力，又熱愛教育事業，願意為廣大師生服務的優秀學者選拔進院係領導隊伍。