前程無憂的錦囊妙計
前程無憂論壇曾經做過一個關於職場人試用期生存狀態的調查，調查評選出了大家公認的試用期潛規則“七宗罪”，其中“被同事疏遠排擠”位列第三位，僅次於“不安排實質工作”和“理所應當背黑鍋”。被同事疏遠排擠，無法融入剛加入的這個新團隊，這是很多處於試用期的新人麵臨的難題。近日，前程無憂論壇發起征集“融入新團隊的小訣竅”的活動，眾多網友獻計獻策，談自己的感想和經驗，雖說沒有萬能的解決辦法，但是遊走職場，這些錦囊妙計在關鍵時刻還是會起到不小的作用。
（1）先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存的資本才能去談融入團隊。
（2）主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
（3）平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節慶或度假後，回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是最快的拉近同事之間人際關係的方法，對方會感覺自己被別人重視了，那麽相處就會容易很多。
（4）利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麽你也可以自己帶飯或者叫外賣，中午就和大家聚在一起吃飯。午餐時間是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好地交流。這個時候一定要表現得主動。積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！