一、人力資源的內涵與特性
（一）人力資源的內涵
人力資源是指在一定範圍內能夠推動經濟和社會發展的所有勞動者能力的總和。這裏的勞動者既包括現在的勞動者，也包括潛在的勞動者。潛在勞動者是指已達到勞動年齡但還在學習或失業的具備勞動能力的成年人。人力資源在宏觀意義上的概念是以國家或地區為單位進行劃分和計量的，在微觀意義上的概念則是以部門和企事業為單位進行劃分和計量的。人力資源是人的勞動能力，是存在於人身上的社會財富的創造力，包括體質、智力、知識和技能等。
（二）人力資源的特性
一般說來，人力資源具有以下特性。
1.人力資源具有社會性[1]
由於人力資源都處於特定的社會和時代之中，它既是人類社會活動的結果，也是構成人類社會活動的前提，因此它具有社會性特征。在不同的時代或不同的社會，由於發展程度的差異，人力資源的素質是不一樣的。人力資源的社會性特征具體表現為兩個方麵：從宏觀上看，人力資源的形成要依賴社會，其配置要通過社會，其使用更是處於社會經濟的分工體係之中；從微觀上看，由於人類勞動都是群體性勞動，所以不同的人都分別屬於社會之中不同的組織或群體。從本質上講，人力資源是一種社會資源。
2.人力資源具有能動性
人力資源不同於自然界的其他資源，它具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。人力資源的能動性，主要表現在三個方麵：一是自我強化。即通過發展教育、努力學習、鍛煉身體等積極行為，使自己獲得更高的勞動能力，從而使人力資源得到強化。二是選擇職業。即人可以通過主動地選擇職業，來達到與物質等其他資源的有機結合。三是積極性的發揮。這是人力資源能動性最重要的方麵。積極性的發揮，對於能否挖掘人力資源的潛力，具有決定性的影響。所以在人力資源開發過程中，對其能動性調動得如何，直接決定著開發的程度和達到的水平。