一、職業心理測評概述
（一）職業心理測評的含義
職業心理測評是建立在心理學、統計學、管理學基礎上的一種科學人才素質方法體係，它通過對當事人完成特定職業活動所需要或與之相關的感知、技能、能力、氣質、性格、興趣、動機等個體特征進行科學、客觀、標準的係統測評，從而為組織和個人兩個層麵的職業管理決策提供信息支持。在實施職業心理測評的過程中，測評實施者采用科學的方法收集測評對象在主要活動領域中的表征信息，並針對某一素質測評目標作出量值或價值的判斷，或者直接從表征信息中引發與推斷某些素質特性。在測評過程中，測評者通過“測”與“量”的活動，獲得所要搜集的素質特征信息。然後將它們與所確定的標準進行比較判斷。這裏的判斷不是僅憑測評主體的感性經驗，而是積極地借助於一定的測量評價工具，把最終的比較與判斷建立在客觀的行為事實與特征信息的搜集、測量與分析上，並且把分析判斷的結果，采用語言或分數的形式進行定性或定量的轉化與解釋，由此反映被測者素質的客觀情況。
（二）職業心理測評的內容
職業心理測評通常分為職業傾向性測評和職業能力測評兩大類。職業傾向性測評根據測驗的內容又可分為職業人格測評、職業興趣測評、職業價值觀測評等多個方麵。
職業人格是指人們在不同職業領域表現出來的人格特性。人格的含義很廣泛，可以指作為一個整體的個人，在氣質、性格、能力、需要、動機等方麵表現出來的特性。但在心理測驗中，人格則一般隻對情感、環境適應、社會關係、動機、興趣、態度等特性進行測量。在職業活動中，它體現為個體的活動風格，是個體在職業活動中能否保持穩定的一個重要因素。職業心理學家的研究表明，智力的高低固然是選擇各種專業人才的標準，但某些人格因素也是體現一些專業人士氣質的重要成分。具有不同職業人格的人在某些職業領域會表現出不同的職業適應，不同的職業領域也會對職業人格提出不同的要求。