一、筆試的含義及種類
（一）筆試的含義
筆試是一種與麵試對應的測試，是考核應聘者學識水平的重要方式。這種方式具有適用範圍廣泛、可信度高及相對公平的特點，是目前各類用人單位測試求職者能力與水平的主要形式與方法之一。特別是一些對專業技術要求很強或對錄用人員素質要求較高的單位，如公務員、國有事業單位、跨國公司、知名企業等通常把筆試成績作為錄用的主要依據。
（二）筆試類別
1.專業考試
專業考試是用人單位對求職者進行專業基礎知識水平、業務分析能力的一種測試，目的在於考查求職者是否具備勝任某一職務要求的專業知識水平和實際能力。
2.命題寫作
命題寫作是指由用人單位給出特定的範圍和要求，通過寫作來考查求職者知識、思維、文字表達能力的一種考核方式。此類考試一般有多個命題，應試者隻選其一予以作答。
3.心理測試
心理測試是用事先編製好的標準化問卷要求被試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理因素水平和個體心理差異的方法。一些用人單位常常以此來測試應試者的態度、興趣、動機、智力、個性等心理素質。有些用人單位還對應試者進行智商測試。智商測試的主要目的是考查應試者的觀察和分析問題能力、綜合分析能力、思維反應能力等。
4.論文筆試
論文筆試是指用人單位通過論述題或自由應答的形式來檢驗求職者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力的筆試方法。論文筆試的命題範圍相對較廣，考查方式靈活多變。論文筆試最突出的特點是對知識的理論性與實踐性的結合度上要求較高；在質量上要求理論要有深度，論述要充分、有據；在考評上沒有統一的標準，允許自由發揮，鼓勵有自己獨到的見解。