法律既賦予了畢業生廣泛的就業權利，同時又規定了損害權益的救濟以保障各類權益的實現。但一些用人單位為一己私利不惜鋌而走險，利用大學生希望找份好工作的心理，冒著被法律製裁的風險，設計一個個種類繁多的求職陷阱，嚴重損害了畢業生的就業權益。了解常見的求職陷阱並掌握必要的防範對策和方法，對畢業生維護自身的就業權益顯得尤為重要。
一、常見的招聘陷阱與騙術
（一）虛假招聘騙取錢財
利用招聘來獲取錢財的現象似乎已經司空見慣了，相對先前以騙取“押金”、“保證金”、“培訓費”、“服裝費”等傳統的騙錢方式，針對高校畢業生的斂財手段越來越高明，越來越隱蔽，突出地表現為對畢業生的網絡求職詐騙。
隨著互聯網絡的快速發展，網絡資訊的發達，網上各種招聘信息激增，網絡成為高校畢業生獲取就業信息的主要途徑，不法分子隨即將詐騙的對象對準在網上求職的畢業生。各類網絡求職騙術的普遍特點是：招聘單位實力強、規模大、信譽好，提供的招聘崗位“門檻低、回報高”，對急於找到工作的求職者非常具有**力。一旦求職者被招聘信息打動而填寫申請材料，詐騙者就會以收取押金、原材料發貨款、加盟費、合作費、投資基金、入股資金等借口向求職者索要款項。為盡量消除求職者的懷疑，詐騙者在取得款項前一般會設計各種貌似合理或讓人感覺正式和規範的環節，引誘畢業生一步步走向其精心設計的陷阱，一旦錢財到手，馬上“人去站空”。
（二）騙取資料出售牟利
市場經濟條件下，信息優勢能強化市場主體的市場優勢，有價值的信息可以作為商品出售，盡量多地掌握顧客（或潛在顧客）的個人信息，對商家而言，能更準確地了解顧客需求以提高製定產品策略的針對性和營銷計劃的有效性，同時也能直接開展針對個人的產品宣傳和銷售活動，所以個人信息是眾多商家青睞的寶貴資源。大學畢業生求職中需向不同的用人單位全方麵展現個人的基本情況，可以說，整個求職過程就是對個人信息的披露過程。一些不法商家正是利用了獲取畢業生個人信息的便捷性，以虛假招聘騙取資料出售牟利，或者雖招聘但同時也出售畢業生的個人信息。