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思考一個問題
世界正在信息化、全球化。人、物資、文化等可以自由地跨越國界，世界變得一體化，我們需要擁有國際化的眼界。
無論我們身在何處，都可以實現精神和經濟的獨立，並且按照自己的方式工作。這種嶄新的生活方式在各行各業中都變得越來越重要。
我會思考一個問題：我現在擁有的技能與經驗，一旦走出公司大門，還能夠像現在一樣行得通嗎？從目前來看，包括我本人在內，很少考慮這個問題。從大眾層麵說，已經有越來越多的人，在某些場合被動地意識到“自己是井底之蛙”的事實。
或許會有人爭辯：“這些和我無關。我的能力還不錯，能與周圍的同事很好地相處，隻要繼續在當前的職位上工作就沒問題。”如果你真的懷有這樣的想法，說明你的思考或許過於天真，或許已經過時。
我之所以這麽認為，是因為呼籲“全球標準”的全球化浪潮不僅侵襲了日本，還席卷了全世界。
現在，有必要重新評估自己的能力，使自己的工作能力在全世界通用。我們必須追問自己：作為一枚小小的齒輪，或是作為社會的道具，今後真的能在社會上發揮自己的作用嗎？真的能被需要嗎？能為公司以及社會做貢獻嗎？然後自己得出結論。顯而易見的是，傳統工作模式正在逐漸失去原有的效果。在進行一個項目時，團隊成員間的合作是有必要的。每個人都需要根據自己的立場提出純粹的創意，如有必要，展開一場客觀且合乎邏輯的辯論，從而更用心地經營一個創意也是常見的。我認為這個過程有助於項目的成功。
在這個過程中，每個成員都必須具有高度專業化的知識技能和溝通技巧。
在此我使用了“成員”一詞。但準確來說，不僅應稱為“成員”，而且還應稱為“球員”。每個人都認識到自己是組成球隊的一個球員，站在自己的位置上對職務負責任。這套理論也可以應用於個人與公司之間的關係上。