目前來看，人工智能不是萬能的，但是我們不能否認它的發展潛力。未來，人工智能影響的不僅僅是人們的職業生涯，小到對人的生活、情感、社交方式，大至對政治、國家乃至人類的命運，人工智能都會發揮它的作用，也會產生很多人類料想不到的結果。也許有樂觀的人視“奇點理論”為無稽之談，認為機器永遠也不可能取代人類。但所謂有備而無患，我們不妨把未來想得糟糕一些，讓自己提前適應未來可能發生的變化。“股神”巴菲特認為，企業要有一條護城河。人又何嚐不是如此呢？我們每個人都要有自己的護城河，才能抵擋住人工智能的千軍萬馬。發展人工智能是必須的，思考如何應對人工智能也是必需的。
人們最關心的也許就是如何應對人工智能對自己職業的衝擊。據美國管理谘詢公司麥肯錫公司估計，預計2016—2030年間，中國被替代的全職員工規模在4000萬～4500萬，到2030年，自動化將使中國五分之一的製造業工作崗位不複存在。如果自動化進程更快，到2030年，近1億勞動者需要更換職業類型。近年來，國內越來越多的在校學生選擇了人工智能相關專業，很多IT職場人士也開始轉型人工智能。在人工智能領域，中國年輕人占比比美國高，其中28～37歲中青年占總人數50％以上。在麵對人工智能的衝擊時，從事人工智能方麵的職業固然是一個保險的選擇，但並不是所有人都來得及“轉行”，人們還需要社會保障體係來應對短期失業。一些企業家也提出了建議，如微軟創辦人蓋茨提出征收“機械人稅”，讓科技企業在享受成果所帶來的財富同時，也對失業人士負起部分責任。諾貝爾經濟學獎獲得者、耶魯大學教授羅伯特·席勒（Robert Shiller）在2013年獲得諾貝爾經濟學獎的時候表示，應對人工智能的威脅，他主張采取某種“生計保險”，以減少人工智能可能導致的潛在失業或收入下降。他認為：“人們麵臨著前所未有的職業風險……我們應該考慮某種保險計劃，為個人及其事業，並防止人工智能發展進程中出現不平等。”可見，以個人力量去抗衡人工智能大潮是十分困難的，如果將來真的出現了大規模失業，還必須憑借政府的支持。除此之外，穀歌CEO拉裏·佩奇提出了不同的觀點，他在接受采訪時表示：“人們希望有工作，希望自己的工作效率和價值能夠被外界所認可。但與此同時，大多數人也都希望多一些時間可以休息。所以，一種可能解決方案就是大家將目前的全職工作分散，並從事更多的兼職工作，英國億萬富翁理查德·布蘭森（Richard Branson）目前就在英國展開了這樣的嚐試。”