若與會人員的年齡和職位都一樣時，例會或會議的主導者是不是經常由座次決定的呢？無論男性還是女性結果都是如此。
◎ 容易成為會議主導者的座位是特定的
開會的時候，大多數情況都是企業中的高層人士出任會議議長職務。
但倘若會議議長的職位沒有確定，那究竟該由誰來擔任呢？
事實上，會議的座次便決定了哪個人擔當會議議長。當然，具體和個人的性格、年齡、氣場以及工作能力等有關。但是當這些條件均相同時，會議的座次就會起到至關重要的影響。
當職位平等、年齡相同的人聚在一起開會時，座位決定了誰能成為會議主導者。
那麽坐在什麽位置更容易成為主導者呢？答案是圓桌的話，坐在上座（主位）；方桌的話，坐在短邊上的人。坐在誰都能方便看到的位置上，不知不覺就會成為主導者。這與個人本身具備的領導才能幾乎沒有關係。
◎ 超過七成的人回答一致
美國內華達大學的丹妮爾·傑克遜（Danielle Jackson）曾做了一項調查。她讓參與者看了右邊的圖片，並問他們會選哪個人當領導。
調查顯示，70.5%的人回答會選擇坐在兩個短邊位置上的人（A和B）當領導。
無論坐在A和B位置上的人是男性還是女性，調查結果是一致的。
◎ 想要別人采納自己的計劃需注意座次
如果各位讀者想在會議上發揮自己的領導力，一定要盡量確保自己坐在主位或主位附近，這樣才更容易掌控場麵。
職場人士若想讓別人采納自己的意見、讚成自己的計劃，確保自己坐在更容易發揮領導力的座位上是先決條件。坐在主位，自己的領導力可以水漲船高，更上一層樓。但是若坐在不引人注目的位置上，很難發表強勢的意見。
另外，如果出席會議的人數達到一定規模的話，相比短邊的位置，坐在最中間的主位（C或D）更好（見下頁圖）。