在前文中，我就發掘自身優點的方法進行了介紹。
但是，我認為在發掘自身優點的眾多方法中，有一種方法比自我認知更為有效，也更值得推薦，那就是“向其他人詢問自身的優點所在”。這是因為人們往往容易被既有的思維定式所束縛，存在隻從自己熟悉的角度看問題的傾向。當你問對方“能不能說說我的優點在哪裏”時，如果對方直接回答，那麽事情就變得非常簡單了，效果也是非常明顯的。但是，許多人會很擔心“一旦發現自己身上一無是處，沒有任何優點，會變得沒法收場”，因此放棄了向他人谘詢的念頭。為了打消這種顧慮，我認為應該“放鬆心情，以輕鬆的方式去詢問對方的意見”，也可以“多去谘詢一些人，多征求一些意見”，還可以“根據自己的感受，提前分析對方身上的優點，然後帶著誠意和尊重，向對方表達自己的看法”等。
自然而然地想象出“幫助誰的場麵”
一旦決定“要發掘自身的優點”，就應該從朋友等容易交流的對象開始谘詢意見，然後逐漸拓展至誌同道合的夥伴、家庭成員、社會關係等各種社交群體。隻是有一點需要特別注意，如果你突然問：“能幫我總結一下身上的優點嗎？”這可能會令對方感到無所適從，難以給出準確的答案。
因此，需要在輕鬆的環境下，用看似不經意的語氣與對方閑聊，這樣提問的效果才會最好。比如，“你覺得我是什麽類型的人呢？”“我想反思一下自己身上有哪些特征，你能幫我一起看看嗎？”“認識我到現在，你覺得我有在哪些事情上幫到過忙嗎？”等。實際上，我之所以會選擇在公關部就職，就是在學生時代受到了當時已經在社會上工作的學長的影響。有一次，我問他：“在我步入社會後，您覺得我適合選擇什麽部門就職呢？”結果他的回答是“公關部”。當時，我連什麽是公關都說不清楚，自那以後，我開始惡補相關知識，並對公關產生了濃厚的興趣，最終被公司錄用後幸運地分配到了公關部工作。