要有娛樂精神，娛樂精神，娛樂精神，重要的事情說三遍。
每個公司都有這樣一個微信工作群，這個群充滿了正能量，人人都有一種誓要為工作獻身的大義凜然感。一群熱愛工作、積極上進、工作到無法自拔的青年在這裏集合。
給同事鼓掌，給老板點讚，莫名獻花。被老板誇讚後賣萌，表決心的奮鬥狀，江湖義氣的抱拳！
這裏的空氣安靜祥和，宛如一潭死水。然而，這種群裏通常上演的是眾人毫不走心的表演，一種職業人日常的應激反應。
當然，每個公司除了這樣的群，還會有一個個遊離於老板視線之外的“暗群”，這些群的作用主要用來嫌棄老板。在這個群裏，每一個員工都是段子手，每一個選手都仿佛打開了嫌棄老板的任督二脈。隨便截取一段聊天記錄，都是《吐槽大會》的水準，好像員工的語言巔峰就體現在嫌棄老板這件事上。
為什麽我們嫌棄老板這麽重要？
老板難道不是用來嫌棄的嗎？
不發老板的牢騷，怎麽好好工作啊！
90後們看著與自己父母年歲相似的老板，連連擺手，這屆60、70後不行，太慢太慢。
80後們挺直了腰板，四十五度角仰望著遠處的星辰和大海，會心一笑，是的，沒錯，世界快要是我們的了。
現在的老板為啥值得被嫌棄？以前的上下級關係斷然不會是現在這樣的。70後就職以前的上下級關係，基本上是老板說什麽都對，老板說什麽都要想辦法去執行。比如老板覺得紅配綠美妙絕倫，看著你的衣服配色醜，可能你就得想辦法將紅配綠配套穿起來了。
過往的職場，老板的認知甚至品位都得貫徹到公司的方方麵麵。梁文道在《審美的敗落，從宣揚“醜”開始的》裏麵說：在中國，無論在什麽樣的機構，一個人隻要是坐上了“領導”的位置，似乎就搖身一變，成了一位在任何領域都非常專業的人，掌握著種種事項的生殺大權，而設計、規劃和審美，不過是其彰顯權力的領域。