適者生存而不是強者生存
在達爾文的進化論裏，提出了一個殘酷的理論：“物競天擇，適者生存。”適應環境，隨著環境而改變自己，這樣才能順應中庸之道。反之，則會遭到淘汰。我們做人處世也是一樣，一味地順著自己的心思稟性去做人處世，免不了要遭受挫折和排擠，畢竟別人是沒有義務忍受你的個性的。
海洋所在的公司要進行裁員。不過在海洋看來，公司裁員應該是和自己沒有關係的。多年以來，海洋一直都是公司財務部的總監，過硬的專業知識和超強的能力使他一直受到老總的器重和賞識。
不過這次情況好像沒有海洋想象得那麽簡單。宣布要進行裁員的當晚，老總竟然打電話給他要他到自己家裏去一趟。這次老總帶給海洋的可謂是一個壞消息，老總要求海洋考慮一下，根據目前公司的情況，先到分公司的財務部工作。這個要求被海洋當場拒絕了。他相信自己的能力和才華絕對不會隻屈居在一個小小的分公司，況且從總公司降到分公司，這也太沒麵子了。
海洋和老總不歡而散。臨出門的時候，老總還在後麵誠懇地說：“你還是再考慮考慮，考慮好了再給我一個明確的答複。”
“不用了，肯定不行。”海洋頭也不回地對老總說。他甚至有些惱怒老總居然對自己提這種要求，這也未免太看低自己了，難道這就是自己這些年來兢兢業業努力工作的結果嗎？
幾天後，公司裁員的名單下來了，隨著裁員名單一起下發的，還有公司內部機構調整的名單。雖然遭到了海洋的拒絕，不過老總還是把海洋的位置放在了分公司的財務部。
“能不能給我個理由？”海洋拿著調令找到了老總。
“這是董事會的決定，”老總站起來攤開雙手對海洋說，“我想你還是先幹一段時間，然後……”