不要太計較薪水多與少
有一些年輕人，在他們剛走出校門時，總對自己抱有很高的期望，認為自己一開始工作就應該得到重用，獲得相當豐厚的報酬。他們喜歡在工資上相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。
但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是很難委以重任的，薪水自然也就不可能很高，於是他們就有了許多怨言，並且對工作也毫無熱情。在他們心目中，工作似乎隻是一件很簡單的事情：我為公司工作，公司付給我同樣價值的薪水，等價交換。薪水是他們工作的一切，他們缺乏工作的信心與**，以應付的態度對待工作，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，不肯為公司多做一點事情。他們僅僅隻是為了薪水而工作，從來沒有想過這會和自己的前途有什麽關係，下麵這個事例中的主人公就是這樣。
一位年輕人到了一家公司工作沒多久，就做出了不凡的成績。這時，他開始對自己的薪水表示不滿。他覺得憑借自己的能力和工作強度，應該得到更高的薪水。他也曾就這個問題向老板表達自己希望加薪的想法，但是老板既沒有完全拒絕也沒有欣然應允，這使得年輕人心裏很不痛快。從此他對老板吩咐的各項工作都不再認真對待了，甚至開始心不在焉，敷衍了事。而且，在工作時，也不像先前那樣快樂了，與周圍員工的關係也開始有了摩擦、衝突。對於年輕人的種種表現，老板自然是看在眼裏記在心頭，但他並沒有說什麽。幾個月後，一位老員工轉眼間成了部門主管的“候選人”。這位年輕人仍舊是公司的一個小職員，看著最初的那些薪水，年輕人實在忍受不了，一怒之下選擇了辭職。
人一旦隻是為了薪水而工作，那將麵臨許多品質劣勢，而受此影響最嚴重的正是自己。以上故事中的主人公就是在日常工作的量與質中欺騙了自己。這種因欺騙而蒙受的損失，縱使他日後怎樣奮起直追，努力振作，也是永遠無法補償的。