在職場中，利用與被利用的關係體現得尤為突出。主動創造一些讓上司利用你的機會，使自己被上司利用，你會變得越來越幸運！
職場中，上級與下屬的關係是十分微妙的，它既可以是領導與部下的關係，也可以是朋友關係。誠然，上級與部下身份不同，是有距離的，但身份不同的人，在心理上卻不一定有隔閡。一旦你與上級的關係發展到知己這個層次，較之於同僚，你就獲得了很大的心理優勢。你也可能因此而得到上級的特別關懷與支持。甚至，你們之間可以無話不談。至此，可以大膽預言，上級定會好好“利用”你，而你的晉升之日已經為期不遠了，而這一切實現的關鍵就是，主動為領導背黑鍋，排憂解難，讓他覺得你是一個“可用”之材。
某公司部門經理方某由於辦事不力，受到公司總經理的指責，並扣發了他們部門所有職員當月的獎金。這樣一來，大家很有怨氣。認為方經理辦事失當，造成的責任卻由大家來承擔，所以一時間怨氣衝天，方經理處境非常困難。
這時秘書小卜站出來對大家說：“其實方經理在受到批評的時候還在為大家據理力爭，要求總經理隻處分他自己而不要扣大家的獎金。”
聽到這些，大家對方經理的氣已經消了一半兒。小卜接著說，方經理從總經理那裏回來很難過，表示下月一定想辦法補回獎金，把大家的損失通過別的方法補回來。小卜又對大家講，其實這次失誤除方經理的責任外，我們大家也有責任。請大家體諒方經理的處境，齊心協力，把公司業務搞好。
小卜的調解工作獲得了很大的成功。按說這並不是秘書職權之內的事，但小卜的做法卻使方經理如釋重負，心情豁然開朗。接著方經理又推出了自己的方案，進一步激發了大家的熱情，很快糾紛得到了圓滿的解決。小卜在這個過程中的作用是不小的，方經理當然青睞有加，善於為領導排擾解難，對於升遷競爭的確是有利的。