很多人在工作中都會遇到一些不如意、不順心的事情，在這種情況下，大多數人可能會選擇離職，或因是否離職而猶豫不定，他們認為別的公司都是理想的。殊不知，再好的公司也很難有令自己“完美無瑕”的感覺。一旦發現新公司並不是自己理想中的那樣，定會重蹈覆轍，永無休止地徘徊在求職和離職之間。
有家公司的老板是一位女性，在工作中，她對網站的專業知識不是太懂。小李在幫一個客戶做網站時，因為這個客戶很重要，老板就親自監工。但是她在一旁的指手畫腳讓小李無所適從，聽吧，不專業；不聽吧，人家可是老板。結果那個網站做得是一塌糊塗，老板便把工作中出現的錯誤全部歸結到了小李工作不認真上，小李也沒辦法，隻好“啞巴吃黃連”，認了。
經過這次的教訓後，再有其他的工作任務時，小李就拒絕了老板的瞎指揮，做出的東西令客戶們都很滿意。兩個月後，老板就給小李加了薪。
如果小李第一次受氣的時候就提出離職的話，那肯定也就沒有了後麵加薪的出現。
在職場中，不要去計較一城一池的得失，更切忌衝動和無所顧忌，將大量的時間和精力浪費在自己短期內遇到的不滿上。如果站在不同的角度來剖析工作中存在的問題，認真挖掘其內在的真正原因，你會發現，你的工作會有很大的轉變，既擁有了自己的發展空間又增強了別人對你價值的肯定，也少了東山再起的辛勞，三全其美，何樂而不為呢！
一個人無論在什麽時候都要能屈能伸，不可計較一時的得失。當你意氣用事的言行舉止越來越少時，那麽你成功的機會也就越來越大。隻有在小事上能忍的人，才會摘得成功的果實。隻有努力摒棄工作中的憤憤不平，在追求幸福和成功的路上才會少些崎嶇，多些平坦。