【德魯克語錄】
自我管理是管理上的一次大革命，他要求每一個人都要付出全部的精力，用老板的心態思考並行動。
【活學活用】
在職場中，我們常常見到這樣的員工，他們總以打工者的心態對待自己的工作。他們認為，公司是老板的，我隻是替老板做事，工作做得再好，為公司賺再多的錢，得好處的還是老板，企業的命運與自己無關。員工如果以這種心態對待公司，對待自己的工作，就肯定不會全力以赴去做該做的事，那麽也就千萬別指望老板重用你、提升你，打工仔將是你永遠的身份。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講，提出這樣的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。”隻要你以老板的心態去對待公司，以老板的心態去做好你所從事的工作，你就會在職場中慢慢成長起來，最後獲得成功。
以老板的心態要求自己，跟企業的發展並沒有實質上的衝突，恰恰相反，如果每一位員工都帶著老板的大局觀去工作，員工可以從公司的欣欣向榮中獲得更多的好處。
有位叫王昆的員工，被老板派到意大利的一家分公司收拾殘局。那家分公司連年虧損，老板想把那裏的員工全部裁掉，並把公司的貨物運回來。雖然老板叫他去執行終結公司的任務，但他決定改變老板的安排，讓這家分公司東山再起。他是這樣想的：盡管自己隻是一個員工，但應該時時以老板的心態來自我要求，如果自己能讓一家即將倒閉的公司起死回生，這不更能證明自己的價值嗎？
當以老板的心態來自我要求時，你就不會隻以達到公司的目標為滿足，而會提出一個更高的目標來實現自我滿足，這等於是在挑戰自己，而不是在做給老板看。隻有時刻以老板的心態要求自己，自己才有當上老板的那一天。什麽樣的心態將決定我們過什麽樣的生活。當你具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，就會去考慮企業的明天，就會感覺到企業的事情就是自己的事情。