【德魯克語錄】
管理者必須把創新和創業精神作為工作常態和持續進行的活動。
【活學活用】
每個人的價值都是一個變數。今天你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，明天你就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天你可能通過知識的不斷豐富和能力的提高，以及修養的升華，讓世人刮目相看。促使發生這種變化的唯一力量就是不斷提升你的工作價值。而提升的方法就是不斷創新和永不停止的進取精神。
外表溫文、滿臉帶笑的吳士宏曾經是北京一家醫院的普通護士。用吳士宏自己的話說，那時的她除了自卑地活著，一無所有。她自學高考英語專科，在她還差一年畢業時，她看到報紙上IBM公司在招聘。吳士宏雖然沒有高學曆，也沒有外企工作的資曆，但她有一個信念，那就是“絕不允許別人把我攔在任何門外。”
靠著不斷進取的意識，吳士宏順利地邁入了IBM公司的大門。進入IBM公司的吳士宏不甘心隻做一名普通的員工，因此，她每天比別人多花6小時用於工作和學習。於是，在同一批聘用者中，吳士宏第一個做了業務代表。接著，同樣的付出又使她第一個成為本土的經理，然後又成為第一批去美國本部做戰略研究的人。最後，吳士宏又成為IBM華南區的第一個總經理。這就是付出的回報。
1998年2月18日，吳士宏被任命為微軟（中國）有限公司總經理，全權負責包括香港在內的微軟中國區業務。據說為爭取她加盟微軟，國際“獵頭公司”和微軟公司做了長達半年之久的艱苦努力。吳士宏在微軟僅僅用7個月的時間就完成了全年銷售額的130%。
在中國信息產業界，吳士宏創下了幾項第一：她是第一個成為跨國信息產業公司中國區總經理的內地人；她是唯一一個在如此高位上的女性；她是唯一一個隻有初中文憑和成人高考英語大專文憑的總經理。在中國經理人中，吳士宏被尊為“打工皇後”。正是這種不安於現狀、主動努力的進取精神，成就了吳士宏事業上的輝煌。