李宗吾在《厚黑學》中說：“個人獨居的時候，以自己之腦筋為腦筋，群眾動作，是以首領之腦筋為腦筋。當首領的人，隻要意誌堅強，就可以指揮如意。”同樣，在商場上，一個企業的領導一定要有自己的套路，不能害怕風險，要敢作敢為，才能馳騁商場。
近年來，一些成功的企業家在鼓勵職員進取、創新精神時，提出了一些與傳統觀念相悖的思想。例如，對企業聘用的人員，尤其是管理人員，如果在聘用一年內不犯“合理錯誤”，將被解雇。這裏所說的“合理錯誤”，是指受聘在企業中擔任經營、管理的人員，在經營、管理過程中敢於開拓創新，敢於冒風險。如果受聘員工不犯這種“合理錯誤”，則說明這個人缺乏創造性，更沒有競爭力。一個平庸保守、不敢冒任何風險的人，在工作中喪失的機會要比捕捉到的機會多得多，對企業造成的損失將不可估量，是絕對不可能有所建樹的。
湯子敬是民國初年重慶工商界聞名遐邇的百萬富翁。他的精明及敢於冒險的精神，頗值得今天的商人學習和借鑒。
從多年的經營實踐中，湯子敬獲得的經驗是：企業開得越多越保險。這個企業虧了，那個會賺，互為扶植，使整個集團立於不敗之地。在經營過程中，湯子敬敢於冒險的事例很多，下麵隨意列舉幾個：1893年，川東一代起義軍反清，聲勢浩大，一般布匹商人手足無措，紛紛拋貨換錢。而湯子敬卻估計清朝不會馬上垮台，於是大膽大量套購別人拋售的貨物，待價而沽。結果起義軍失敗後，布匹行市看漲，湯子敬名利雙收。
第二次世界大戰爆發後，牛羊皮滯銷，原料價格大跌，雖處戰亂之中，但湯子敬果斷決定大量收購囤積皮料。第二次世界大戰結束後，又高價賣出，贏利數十萬兩。在半殖民地、半封建的舊中國，局勢動**，民族工商業處在風雨飄搖之中，不時有企業倒閉關門。每當湯子敬看到有企業要垮台時，便挺身而出，大力扶持。在別人看來，這等於把錢往火堆裏扔，但湯子敬不怕冒險，改組並救活了一個又一個企業之後，把資金都控製在自己手中，迅速發展了自己的企業。