職場厚黑學主張：“入局有要術”。那麽在職場上，要想獲得更好更快的發展，就要找個“靠山”成就你。
在職場上與上司相處，最關鍵的是一點是要博得上司的寵信，設法成為他的心腹。俗話說：“背靠大樹好乘涼。”
1．成為上司的“自己人”
上司對下級最看重的一條就是是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是上司的“自己人”，如果不是自己人，一些在車上的談話，辦的一些私事被說出去，會造成不良影響。因此，要成為上司的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，上司在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵，使矛盾激化。那樣，你就再不要指望上司喜歡和器重你了。
如何做一個使上司喜歡的人呢？
第一，要忠於上司，向上司請教，才意味著“孺子可教”，而不能在上司麵前吹牛皮，與上司計較個人的利益得失。
第二，要在關鍵時刻為上司挺身而出，把功勞讓給上司，而不可張揚你對上司的好處。
第三，與上司交談時，不可鋒芒畢露，不要在背後議論上司的長短。
2．做精明強幹的人
上司是一個單位的頭兒，單位工作的好壞直接關係到上司的政績。因此，工作能力強弱是上司對下級的一個評判標準。
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，因為這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使上司滿意的前提，一旦被人認為是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，那就很危險了。