職場厚黑學認為，在處理同事之間的關係時，絕不可意氣用事，必須冷靜一些，理智一些。
李宗吾說：“有一種天資絕高的人，他自己明白這個道理，就實力奉行，秘不告人。又有一種資質魯鈍的人，已經走入這個途徑，自己還不知道。故宗吾曰：行之而不惹焉，習矣而不察焉，終身由之，而不知厚黑者眾也。”
而許多職場人士認為，隻要在工作上表現得很突出，並且擁有很高的學曆，就可以在公司裏獲得上司的賞識，扶搖直上。
事實上，工作勤奮和豐富的學識以及經驗的確是升級的根本，可是卻不等於全部。
有許多在工作上表現很出色，而且學識、經驗都很好的人，幹了十多年，仍然在同一個職位工作，不降職也不升職。
這些人在茶餘飯後，常常一肚子的牢騷，抱怨自己沒有受到上級的欣賞，甚至挨到死都不可能有出人頭地的那一天。
對這些人不了解的人，或許真的會同情他們的遭遇，認為造化弄人，不給他們機遇。然而事實並非表麵上那麽簡單。這些成天埋怨上級“不長眼”的同事，很多年不升也不降，主要是因為不懂得人情世故，他們不懂得或者懶得搞好與同事的關係，結果被同事們孤立了，甚至被拋棄。
有一位做事很迅速，從來都不推卸責任的同事。這位先生在工作上的表現很令上司賞識，本想推薦他升職。可是，很多年過去以後，他還在原來的職位上摸爬滾打。盡管他的工作熱情未減，可是他對上司的態度卻越來越不滿。
他經常跟其他同事訴苦，自己那麽勤奮地工作也沒有用，比自己差勁很多的人都在職位上超過了自己，上司肯定是有意貶低自己。
他卻不知道做人最失敗的地方就是不懂職場厚黑學。比如，和其他同事相處的時候，他經常誇耀自己的才幹，而且喜歡指責同事的缺點。