要獲得升遷，你就要諳熟辦公室的遊戲規則。
本世紀以來，越來越多的人是在辦公室裏完成成長過程的。加裏曼徹特教授認為：“辦公室作為搖籃，讓人成長，能產生無數傑出的人物。當今世界的風雲巨子，隨便撿一個出來，都可以證明他一定是在辦公室度過了漫長歲月的。”
因為辦公室是大自然的局部，自然法則在此依舊成立。也就是說，在辦公室成長，也需要先播種才有收獲。人生在這裏可以得到各種營養和力量，用來成就個性。
在辦公室成長，就意味著靠智慧生存。辦公室成員很少有人是笨蛋，在辦公室的生存較量也就越來越激烈，看不見硝煙，卻看得見種種毀滅
薩默指出：要在辦公室裏追求成就，就得首先識別辦公室的成就標誌。辦公室的成就主要是看你能不能充分發揮能力，而要想充分發揮能力，就應該處在必要的位置上，而這種位置通常就是職位較高的位置。所以，辦公室的成就標誌就是你的頭銜、你的職位。
這樣，爭取權力就成為辦公室的成就手段。如果你注定一生的大部分時光要在辦公室度過，你就必須去爭取權力，以便充分友揮自己的能力，充分展示自己的個性。
表麵上看，權力是領導層給你的，因為他們一步步把你提拔而起。但從實質上看，權力是自己給自己的，是靠自己能力去求得的。
那麽，如何有效地獲得權力呢?
首先，清楚地看清形勢，以及正確地評價自己的能力。看清形勢，就是要了解對手，任何一個辦公室都不會隻有你一個人想謀取升遷。既然存在著對手，就必須一爭高下，才能夠脫穎而出。想脫穎而出就要充分地了解他人，也就是要知彼，而評價自己的能力就是知己。能夠知己知彼的人，必然能夠獲勝。
其次，須了解辦公室的權力結構。俗語說：“麻雀雖小，五髒俱全。”就是說一個組織內部不管規模大小，要保持正常運轉，它的主要機構必然是齊全的。你要研究它，就像麵對解剖圖一樣研究它的眾多辦公室。一般來說，組織內部都呈金字塔形。第一級是領導，第二級是各辦公室主管，這一級的主管以財務、業務、後勤三大部分為主，第三級為職員，當然職員中又分無數等級。看清了組織結構，還要分析各部分權力運作的方向，即了解下級是通過哪幾個渠道通向權力尖端的。