辦事就是要顯現你的能力，如果你有特長，辦事的效果就會出奇的好。
你要讓人佩服，應該有特別的長處，而且這個特別的長處，要正巧為對方所喜歡，所羨慕；如果你的特別長處，不為對方所重視，那麽就不發生效用了。對方不重視的原因，或由於對方的外行，或由對方比你還高明的緣故，比方你的特長是書畫，對方卻不懂得書畫，那麽你的書畫，無論如何高明，也不會引起對方對你的敬佩。或者對方的書畫比你的造詣要高明得多，你與對方相比，真是小巫見大巫，他至多當你是同道，卻不會對你有敬佩之心的。
王君是某公司的人事經辦員，公司的高級職員，多數讀書較少，王君的學問，比他們高明得多，論理應該使他們敬佩。然而事實卻不然，因為在這種地方，他們所自負的是經驗，是要如何才能夠賺錢，對於學問卻從來不重視，有的人竟直言學問值多少錢一斤，其藐視學問之情昭然若揭。所以王君的學問，不但得不到他們的敬佩，而且還罵他是讀書佬，是百無一用的書生，當然他們都瞧不起王君。其中如某甲，是公司中的頭，有經驗有能力，能言善辯，大家都很看重他，而這個某甲對於王君，當然是更加藐視。有一次，公司舉辦某巨頭的幾周年紀念會，全體職工一千多人，聚集一堂，總經理臨時叫王君擔任報告司儀，這時距離開會的時間不過五分鍾。而紙片上的條款，還不到二百個字，但事到臨頭，不得不上前一試。他把某巨頭的一些事跡，連貫起來，成為夾敘夾議的事跡報告。王君仗他的口才，連講了一個鍾頭，全堂聽眾，鴉雀無聲。講畢下台，掌聲雷動，而某甲這個時候，他卻翹起了大拇指，對王君說：“了不得，了不得，前後開過好幾回紀念會，你的演說最好，在公司中，你是第一位雄辯家，就是環顧同業中，也沒人比得上你。”這當然有點言過其實，而王君的口才，引起了他的敬佩，確是事實，於是握手表示親善，以前藐視的心理，一掃而空，以後王君關於人事的工作，得他的幫助很多，其他高級職員對於王君當然也因此另眼相看。