很多人以為職業生涯成功就是獲得地位和財富的滿足，於是為了達到這個標準而拚命努力。一旦沒有能夠在期望的時間內達到這一目標，便灰心地認為自己的職業生涯失敗了。其實，這種成功觀是不正確的。
很多時候，在有限的生命裏，我們無法達到所有的目標，但這並不意味著職業生涯的失敗。怎樣的職業生涯才算是成功的？每個人的價值觀不同，職業需求不同，職業生涯目標各異，對成功的定義也會有所差別。對不同的人來說，成功標準也就不一樣。對有的人來說，成功意味著一定數量的金錢；對有的人來說，成功意味著較高的地位聲望；有的人可能認為成功就是35歲前擁有豪宅名車、可意的伴侶和聰明健康的孩子；有的人或許將成功定義為抽象的概念，如和諧工作環境帶來的愉悅感、完成具體的成果帶來的成就感、幫助別人帶來的滿足感，等等，不一而足。
職業規劃師總結：職業生涯發展的好壞，早期看鍛煉機會，鍛煉機會越多越好；中期看待遇，待遇越優厚越好；晚期看價值感，社會價值感越大越成功。這種說法的確有些道理。那麽，到底從哪些方麵，以什麽標準來評價職業生涯發展的狀況呢？
（一）評價原則
1.目標與結果和諧性原則
“和”與“諧”是兩個不同的中文字，它們的含義有很大的相似點。《呂氏春秋》裏有一段話可以很好地說明“和”的含義：“正六律，和五聲，達八音，養耳道也。”人的耳朵很奇怪，不願意聽單一的聲音，一定要聽幾種不同的聲音才能感到舒服。《論語》裏有句話叫“君子和而不同”，把“和”與不同直接提出來了。“諧”是形聲字，從言，皆聲。本義是和諧，強調配合得勻稱。“諧，和也”（《爾雅》），“掌司萬民之難而諧和之”（《周禮·調人》）。而諧和是指各組成部分協調地相互聯係在一起。把“和”與“諧”連在一起，即“和諧”，就是指存在差別的各個成分可以相互協調地聯係在一起。它本身就帶有兩層含義：一是組成一個整體的各個成分之間存在差別，且差別明顯；二是這些存在差別的各個成分之間又可以非常協調地整合在一起。