特工邁克則一直保持著與目標組織的密切聯係。他通過頻繁的會麵和信息分享，使組織內的高級成員對他產生了高度的依賴感。他不僅僅是一個情報提供者，更像是組織內的重要合作夥伴。
最後，特工們也采取了威脅的手段，以迫使目標組織合作。他們掌握了組織內部的一些秘密和弱點，威脅要將這些信息公之於眾。在一次私下會麵中，特工莉莉向組織領導透露，她已經掌握了一位高級成員的不當行為證據。
這位高級成員被迫聽命於特工，以避免醜聞曝光。
總的來說，天眼神教的特工們通過靈活而巧妙的方法，深入滲透和操控目標組織。
他們利用情報、對話和行動，製造內部分歧，削弱組織的自給自足能力，同時提供**和威脅，以迫使目標組織合作。
這一係列行動不僅使特工們得以掌握目標組織的控製權，還讓目標組織難以抵抗天眼神教的影響力
這種深層次的操控策略，使天眼神教在世界各地擴大了自己的影響力，掌握了更多的資源和勢力，為實現他們的目標鋪平了道路。
天眼神教的特工們深諳情報搜集和操控的藝術，他們通過不斷積累資源和影響力，逐漸將目標組織融入自己的掌控之中。他們的計劃需要高度的謀略和耐心，同時也要依賴於組織內部的協同合作。
首先，天眼神教會逐步安插自己的忠誠高級成員到目標組織內部。這些特工經過精心挑選和培訓，擁有出色的隱秘潛入技巧。他們可能會以不同身份偽裝，深入組織內部，並逐漸贏得核心成員的信任。一旦他們成功滲透，就能在內部行動，為天眼神教收集情報、掌握組織的運作情況，為後續的操控和影響提供基礎。
同時，特工們也會積極推動目標組織執行天眼神教的命令和戰略。他們會利用各種手段，包括情感操控、資源援助和信息共享，來影響組織的決策。例如，特工們可以提供有關競爭對手的情報，引導組織采取符合天眼神教利益的行動。他們也會在關鍵時刻施加壓力，迫使組織服從天眼神教的指令，以確保自己的權威得以鞏固。