光有價值不能勝出，要做一個有附加值的人
“上班族更是如此，想要升遷、成長，就要認清公司給你的分工是什麽？然後想辦法提高這個分工的附加價值。在微笑曲線上，每個分工可能同時是整合者與被整合者，你更要弄清關係，做足準備。
以主管來說，既是部屬的整合者，也是老板的被整合者。每個人一開始都是先把自己的分工做到最專、最精，然後再利用這個分工，了解職場生態，弄清產業(職場)上下遊關係，做到‘上下’逢源。當你對其他分工有所了解，等到有一天往上走，就能變成稱職的整合者，創造新角色的價值，不會因為不清楚、能力不足而做白工。”
每個職場人士，都應該認真體會、踐行施振榮老先生這兩段話。能懂得，做到這兩段話，你就是一個有價值的人。不!施先生說了，光有價值不能勝出，因為人人都有價值。要做一個有附加值的人。
老板交給你一項工作，你要把自己的“附加價值”發揮出來
老板交給你一項工作，你要把自己的“附加價值”發揮出來，而不是相反，連老板的要求都達不到。