鋼鐵廠要建好，自然沒有那麽簡單。
其中需要協調的事情很多，想著需要安排一個比較信得過的人去跟韶鋼一起推進這個項目。
曹陽思來想去還是把張富貴給安排了過去。
南山發展到現在，張富貴的能力和魄力顯然已經有點跟不上步伐了。
特別是銷售部部長的位置，他已經不能勝任。
至於采購部部長的位置，倒是可以繼續讓他再幹著，後麵看看情況再說。
“曹總，我現在事情已經很多了，要是再複責銷售部的話，我怕耽誤事情呢。”
曾婷婷自然知道要想在南山進一步的發展，自己最好就是去生產或者銷售做一做一個部門的部長，要不然上升途徑會受到限製。
不過作為總經理助理，這個位置也非常的關鍵，她有點不想要放棄。
“以後你的精力就盡可能的放在銷售部上麵，這段時間你去幫我招一個秘書回來。”
“然後人事部那邊也讓副部長頂替上來，同時想辦法挖幾個國際大廠的中層去負責質量、生產管理和工廠管理。”
“南山現在規模慢慢的大了，但是可以用的人才還是太少了。”
伴隨著攤子鋪的越來越大，曹陽發現自己手中可用的人太少。
南山的底蘊還是有點薄弱。
“其實要說人才，我覺得曹總你可以問一問項院長，他作為大學的院長，門生故吏遍布世界各地，肯定有一些合適的人選。”
曾婷婷覺得自家老板最近都不去嶺南師範大學，這完全沒有把資源好好的利用起來啊。
學校裏的老師，也許隻是理論經驗比較豐富，不懂實戰，請過來搞生產管理之類的不合適。
但是這些老師的學生，總有一些合適的人選。
特別是嶺南理工大學還是華南地區最好的工科大學，隻要是在南方的知名企業，裏麵肯定有嶺南理工的校友。