秘書的成功招聘，仿佛吹響了南山2002年秋季校園招聘的號角。
相比去年500人的校園招聘名額，今年南山直接定下來了1000名大學生招聘的目標。
放在十幾年後，這個數量不算什麽。
但是在2002年的時候，還是非常有衝擊力的。
要知道哪怕是魔都大眾、魔都通用這些老牌的合資企業，一年的校園招聘人員也就200個左右。
現在南山居然要招募1000人。
好在經過了大學擴招之後，現在的大學生已經沒有前幾年那麽難招募了。
再加上南山也今非昔比，宣講會資料上年產值100億的內容都已經印刷上去了。
對於清北這些頂級大學來說，可能吸引力還不大。
但是對於嶺南省內的大學來說，還是沒什麽大問題的。
哪怕是嶺南理工大學這些985高校的學生，也都積極的投簡曆。
沒辦法，南山給的薪酬還是非常有競爭力的。
本科上一進去就有2500元的起薪，每年還發五六個月的工資作為獎金。
這個條件，除了少部分外企，已經是最頂級的一檔了。
哪怕是同為羊城的風雲企業羊城本田，他們給應屆生開的基本工資也才1800元而已。
“小曹，企業要發展，儲備充足的人才是很有必要的。”
“但是一口氣招募1000名大學生，會不會太多了？”
嶺南理工大學汽車工程學院，曹陽來到項長樂辦公室喝茶。
在羊城，隻要去拜訪人，基本上都是能喝上茶的。
這也算是一個特色了。
“老師，從數量上來看，似乎很多。”
“但是這一次我們招募的人員，不全是研發人員，其中還有不少是現場管理人員。”
“比如各個工廠的班長，我就想讓這些大學生去擔任。”
“還有各個工廠也需要大量的工藝人員、技術人員、質檢人員，這些都想讓應屆大學生去試一把。”