同一件事情，要從不同的角度分析。
選擇雇用退休職工，等於自己給自己找麻煩。
“讓老工人在退休之後，繼續在生產戰線發揮餘熱，為國家建設作貢獻，屬於是利國利民的好事。”
“既能給你們沈柴廠解決資金壓力，又能增強我們公司的技術能力。”
“我保證別人說不出二話來。”
即使田有才不說，林凱峰也不會提雇傭二字。
人員內部借調，屬於合情合理的常見事。
將部分退下來不久，年富力強，有能力的骨幹借調機械公司。
機械公司負責開工資，發獎金。
負責大家在外地的生活問題。
等到老工人們幹不動了，將他們送回沈柴廠頤養天年。
在崗期間，林凱峰相信這些退休專家和骨幹，肯定能夠帶出一大批徒弟。
即便他們走了，機械公司麵臨的技術人員短缺問題，也能夠得到根本性的解決。
“大家覺得呢？”
田有才不確定道。
“我看可以試一試，讓咱們廠的退休工人在新崗位發光發熱，為兄弟企業提供幫助，我想這不算是忌諱的事情。”
“要不明天召開退休職工大會，跟大家商量一下？如果沒有反對意見，這件事情可以落實下去。”
耳聽眾人給出的建議，田有才決定試一試。
事情隻要經過集體決議，相當於有了合法性。
次日上午。
離退休職工大會在廠裏大禮堂召開。
一大批還能動彈的退休職工悉數到場。
經過幾個小時的會議討論，退休職工們竟然無人提出反對意見。
退休以後，他們隻能拿到原工資的60%到80%。
一旦借調到北方機械公司，等於一個人掙到兩份錢。
何樂而不為呢？
沒有人和錢有仇。
更沒有人不想讓自家日子過得更好一些。
“沒想到這件事情落實得這麽順利。”