陸舒媛愣了愣，連忙回答道：“已經差不多全部測試完畢了，這一輪沒有一個求職者能通過第一輪測試，然後有三人通過了第二輪測試，六人通過了第三輪測試。稍後我會把名單發給您。”
一共九個人最終被正式錄取啊……
不過為了照顧求職者的個人情況，這輪招聘持續時間持續整整一周。
這輪招募40－50人的計劃，應該是沒什麽問題的。
楊若謙略作思考，說道：“要不這樣，我不是說10個工作日內辦妥嗎？你們老員工負責慶典前半部分的計劃階段，後半部分的執行階段就交給這些新員工處理，作為他們入職期的第一次考核。”
隻是答對題還不行，巋光集團要的不是隻會紙上談兵的員工，還需要能真正把理論轉化為行動的，真正的混子。
“好的。”陸舒媛又重複問了一句，“您對周年慶典有什麽特殊的要求和安排嗎？”
“特殊要求沒有，別人怎麽辦我們就怎麽辦。”楊若謙說道，“唯一的要求就是，按《員工守則》和《思想指導》來辦，知道了嗎？”
《思想指導》中的大部分內容，就是內部論壇那份公告的精簡改良版。
作為公司開創初期就跟著楊若謙的員工，陸舒媛不會不明白自家老板的意思：“楊總，場地一定豪華，獎品一定大方！”
上道！
太上道了，不愧是老員工，不枉我去年把你從4s店裏撈出來！
楊若謙很滿意的誇讚了陸舒媛一句，把電話掛斷了。
剛掛斷座機，他的手機又響了起來。
“當個老板真是忙啊。”剛想看幾部超級英雄電影的楊若謙拿起手機，忍不住吐槽了一句，“忙就算了，關鍵是我這個老板拿到的錢還少，簡直是又窮又忙……”
剛接通電話，楊若謙一看，來電人居然是《廚神爭霸賽》的節目組。