家裏麵，商淺予正和溫若秀一起研究入職測試的題目。
“溫姐，我覺得不應該這樣寫。”商淺予手上捧著一杯熱乎乎的泡麵，瞥了眼溫若秀的答卷，“這題正確選項應該是‘默默反思錯誤’。”
拿到那令人瞠目結舌的兩份參考資料和這份看似簡單的測試題之後，兩人幾乎像是在研究世界難題一樣鑽研著這份考題。
最後，兩人得出了一樣的結論——這份測試暗藏殺機。
無論是被各種心靈雞湯洗腦的奮鬥青年，還是事先做了充足準備，好好了解過巋光公司各種事跡的人，都幾乎沒有在缺乏參考資料通過測試的可能。
正套路，反套路，要是敢套用一個模式來答題，那後果就是不合格。
第一輪測試，測的其實是天賦。
除非那個人能夠真正理解巋光集團運作的核心思想，能完全理解楊若謙內心想法，是個天生的超級混子，否則入職希望一般都是在第二輪測試。
不過還好，現在兩人至少有資料可以作為參考。
溫若秀看了眼吸溜麵條的學妹，反問道：“我們剛剛不是都總結出規律了嗎？題目上，如果是‘公司領導’的不合理要求，要學會大聲拒絕。”
“但如果這個詞變成了‘楊總’，答案就得反著選。”
商淺予呼呼呼吃完一口麵，得意的搖搖頭：“錯啦，你看這題，說的是如果因為違反公司的《員工守則》而遭到懲罰的處理方式。”
“溫姐你想想看，巋光集團《員工守則》上的內容，其實幾乎約等於了房東的想法。”
“所以正確選擇應該是好好反省自己，而不是據理力爭。”
溫若秀一邊寫著答案，一邊吐槽道：“如果單看這些題目，肯定會有人覺得楊若謙是個剛愎自用，啥事都要管一手的惡劣領導。”
前不久，溫若秀看到商淺予拿回那一大堆的資料，心中下意識就把巋光集團歸為了那種內部紀律極其嚴苛，用高薪換取高效的食肉團隊。