“臥槽？我這樣答題都能通過測試的？！”公司娛樂區，袁得真看著微信小程序發來的消息，一臉懵逼。
他作答這份測試題的時候，是帶著一定個人情緒的。
上一份工作，袁得真就充分體會了一次什麽叫“閻王好見，小鬼難纏”。
那家公司的老板其實還是挺好說話，對公司事務也基本交給管理，自己不怎麽插手。雖然算不上多好，但至少也不刻薄。
可到了自己直屬上司這裏，情況可就完全不一樣了。
一些雞毛蒜皮的小事能夠扯上半天，上升到很離譜的高度，一個需求改來改去，最後出了問題，又全都是手下員工的責任。
於是袁得真就越來越混，逐漸從一個有誌青年成為了老油子老混子。
最後，在又一次背黑鍋之後，袁得真狂噴領導一頓，瀟灑辭職，去找新工作了。
準備應聘的時候，袁得真已經聽過一些小道消息，說是巋光集團的入職測試十分困難，第一輪測試基本沒有什麽通過的可能性。
真正決定之後在公司地位的，是第二輪測試和第三輪測試。
多方確認之後，袁得真對第一次測試也就沒太放在心上，隨便在試題上發泄了一下自己對以前垃圾領導的怨念。
所以在答題的時候，袁得真突出一個領導說的我唱反調，老板的命令我照常執行，公司的規章我認真遵守三大原則，胡亂答題。
反正也過不了測試，不如亂答一氣。
甚至袁得真都不認為自己能夠最終被巋光錄取——從過去的資料顯示，這家公司特別喜歡招應屆大學生或是工作經驗並不豐富的員工。
是個年輕且充滿活力的團隊。
袁得真雖然歲數也不算大，但畢竟是工作了好幾年的“老混子”，看起來並不像是巋光喜歡的員工。
然後，他居然就這麽通過了測試。