第二天上午，曹玉昆一大早就來到自己的公司坐班。
不為別的，純粹就為了持續觀察公司現在的運行狀況——阿豪總是個讓他既覺得不錯，又總感覺管理能力上差了點兒的人選。
總共十個人出頭的小微公司，說實話，隻要水平別太次，公司有如此成熟運轉的業務，有幾乎已經完全定型的工作流程，換了誰來管，也管不太次，但要是公司能持續發展壯大，以及去開展其他的業務，使得公司的規模必須不斷地繼續跟著變大的話，那這個二把手的人選，就得再好好考慮一下了。
管理是個大學問，曹玉昆自認不懂。
但他做事情以來，基本上講究一個最基本的原則——我交代給你的任務，你能保證按時按點保質保量的完成，我就算你合格。
這件事情合格了那麽我就願意假定你去做一件更大一些的事情的時候，也能合格，所以，我給你機會——合格了，那我就默認你可以做更大的事情！
就是這樣，給你機會，看你中用不中用。
至於什麽管理學，他倒並不在意。
他隻負責觀察和挑選帶頭做事情的那個人。
嗯，紅空這邊跟此時的內地不一樣，已經是朝九晚五的工作製度，從八點五十分出頭，公司開始陸陸續續的來人，每個人一來到，看見老板在，都嚇一跳，趕緊問好，曹玉昆就都和善地點頭回應。
截止到九點鍾，還差兩個人應到未到，曹玉昆不再等，回了自己的辦公室。
後續那兩個人什麽時候來的，來沒來，按照公司規定應該怎麽處理，曹玉昆就通通不管了，甚至連問都不會再問。
九點半，他批完了自己案頭的幾份文件，起身就要走人，打算去街頭走訪一下，看看酸梅汁在實際的店鋪裏，到底是個怎麽樣的銷售情況和口碑。
結果還沒等他起身，桌子上的電話居然響起來。