李鬆柏繼續剛剛的話題：“那些係統性的知識我不懂，但有些淺顯的道理不需要學習那麽多知識就能明白。我之前在網上看到了一個視頻，通過各種計算得出結論：現在這個社會，150萬就足以讓一個人一輩子衣食無憂。普通人找一個月薪三千多的工作，哪怕一輩子不升職不漲薪，幹到退休，賺到的錢加起來差不多也夠這個數了。”
劉梓鴻聽了，心裏大致計算了一下，發現還真差不多。他點點頭，示意李鬆柏繼續說下去。
李鬆柏繼續說道：“不過，想想咱們之前的生活，足夠一個人實現財富自由的錢，其實咱們一天就能花光。而咱們從這些溢價購買的商品中獲得的各方麵價值，包括情緒價值，遠遠不值150萬。所以我就在想，其實咱們賺太多錢沒什麽用。與其被人嫉妒，甚至動不動有人上綱上線，還不如把用不到的錢分給能用到的人。”
他說到這裏，語氣變得認真起來：“於是，我變著法地執行這個計劃。比如說，‘與羅馬人同行’論就是一次實驗。結果你也看到了，咱們的確是分出去不少錢，但賺回來的錢反而更多了。”
劉梓鴻深以為然地點了點頭，語氣中帶著幾分感慨：“沒錯，實際上提高員工待遇等措施對咱們獲得的利益影響不大，甚至有益於咱們的長期發展，能夠幫助我們獲取更多的利益。隻不過，這種淺顯的道理，願意去了解的人卻很少。”
李鬆柏也點了點頭，神情中透出一絲無奈：“隻能說，人的欲望是永遠都不可能被填滿的。有了錢就想有更多的錢，錢多到花不完了就想有權，有權了就忍不住想要動用這種權利，然後就是壓迫、剝削……這些你現在應該比我更懂，我就不班門弄斧了。”
他說到這裏，語氣中帶著幾分自嘲，仿佛在調侃自己也曾深陷這種欲望的漩渦。隨後，他掏出手機，手指在屏幕上輕輕滑動了幾下，說道：“我製定了一個粗略的員工福利待遇製度，隻不過一直不知道該不該推行。我發給你，你研究一下。等到咱們正式動手，你重掌公司之後，試著推行一下。如果你這邊推行的效果好，那我就能向整個商盟進行推廣了。”